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　员工组织社会化过程中工作嵌入形成和效应的纵向研究
  • 项目名称：　员工组织社会化过程中工作嵌入形成和效应的纵向研究
  • 批准号：11YJC630146
  • 项目来源：2011年度教育部人文社会科学研究青年基金项目
  • 研究期限：2011-08-
  • 项目负责人：逯野
  • 依托单位：东北石油大学
  • 批准年度：2011
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 17
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
期刊论文
基于风险偏好的采购与配送集成优化
中国农村金融体系发展对城乡收入差距的影响研究
基于工作嵌入视角的组织伦理气候与员工离职行为关系研究
组织公平感与情绪劳动策略关系的实证研究
农民工收入与工作时间对生活满意度的影响——城市融入与社会安全感的作用
工作-家庭促进与留职意愿的关系:工作嵌入的视角
后金融危机背景下农民工就业状况及影响因素分析——基于河北样本
中国情境下员工离职思考什么：工作嵌入理论的本土化研究
突发公共事件对个体、群体及公众心理影响的作用和传播机制研究
基于工作嵌入模型的中国情境下企业保留员工的主要因素研究
组织工作——家庭支持与工作满意度的实证研究
跨国公司外派人员回任后缘何离职频繁？——基于工作嵌入理论的阐释
基于多路径框架的离职决策过程与工作嵌入的影响效应研究
不同服务类型中消费情绪的作用机制研究-基于顾客满意认知模型
农民工个体特征和工作性质与其就业境况的相关性——基于河北310名农民工的调查数据
组织公平感对离职意愿的影响——工作嵌入的中介作用
职业嵌入的理论发展及阶段特征评述
逯野的项目