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　服务性企业员工主人翁行为的影响因素与作用研究
  • 项目名称：　服务性企业员工主人翁行为的影响因素与作用研究
  • 批准号：11YJC630116
  • 项目来源：2011年度教育部人文社会科学研究青年基金项目
  • 研究期限：2011-08-
  • 项目负责人：林美珍
  • 依托单位：华侨大学
  • 批准年度：2011
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 8
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
期刊论文
授权氛围、心理受权氛围与员工的心理受权
中国情境下授权型领导的影响因素研究——基于旅游企业的扎根理论质性分析
组织公平性氛围研究述评
员工对主管的忠诚感理论及其对企业管理实践的启示
支持型领导行为研究述评
组织氛围对员工情感性归属感的影响
内部服务质量理论及其对服务性企业管理实践的启示
授权型领导研究评价与启示
林美珍的项目
服务性企业授权型领导的培养与作用机制研究
期刊论文 6