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团队知识共享跨层次研究前因、结构与有效性——中国情境文化特征的调节作用
  • 项目名称：团队知识共享跨层次研究前因、结构与有效性——中国情境文化特征的调节作用
  • 项目类别：面上项目
  • 批准号：71272106
  • 项目来源：国家自然科学基金
  • 研究期限：1900-01-01-1900-01-01
  • 项目负责人：杨忠
  • 依托单位：南京大学
  • 批准年度：2012
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 10
  • 0
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期刊论文
负面事件后消费者信任受损及其外溢机理研究
团队激励、二元共享行为与团队有效性——知识异质性的过程调节效应
中国情境下的政策执行问题研究
物质奖励、集体主义文化对知识共享意愿的影响研究
雇佣关系影响知识共享行为的两种并行机制比较
产业声誉自治中的困境及治理
国家文化视角下的企业内部知识共享研究述评
知识异质性对团队创新的作用机制分析
感知的知识所有权与知识共享——激励的调节作用
组织中的明星研究回顾与展望
杨忠的项目
知识转移困境:知识特性、知识的所有权与组织激励
期刊论文 28 会议论文 4
领军企业创新链的组织架构与协同管理
跨国公司内部的知识转移、共享与创新机制研究
期刊论文 7