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体制转型对中国企业员工组织认同的影响
  • ISSN号：1001-4527
  • 期刊名称：社会主义研究
  • 时间：0
  • 页码：446-450
  • 语言：中文
  • 分类：F272[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]云南大学马克思主义研究院, [2]沈阳师范大学
  • 相关基金：国家自然科学基金资助项目“转型时期中国企业员工组织认同及其整合机制研究”（批准号：70571067）的研究成果.
  • 相关项目：转型时期中国企业员工组织认同及其整合机制研究
作者： 任新民|王彦斌|
关键词： 转型时期, 中国企业, 组织认同, 影响要素
中文摘要：

体制决定着组织资源配置的方式，规定着组织与个体的利益关系，决定了组织与员工行为的基本准则。从计划体制转向市场经济体制的转型，改变了中国组织与员工的基本关系。雇佣者身份的普遍认同、利益结构的分化、关注企业发展的心理的组织认同特征，有利于推动企业向现代企业制度的发展。进一步完善劳动力市场、加快社会保障机制的发展和促进企业民主管理已经成为提高中国企业组织认同中的关键因素和重要课题。

同期刊论文项目
转型时期中国企业员工组织认同及其整合机制研究
期刊论文 13
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期刊信息
  • 《社会主义研究》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中华人民共和国教育部
  • 主办单位:华中师范大学
  • 主编：程又中
  • 地址：湖北省武汉市华中师范大学国际文化园区2号楼
  • 邮编：430079
  • 邮箱：whtm@vip.163.com
  • 电话：027-67868330 67836505
  • 国际标准刊号：ISSN：1001-4527
  • 国内统一刊号：ISSN：42-1093/D
  • 邮发代号:38-158
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国社科基金资助期刊,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:8980