位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
组织认同心理结构三因素模型检验
  • ISSN号：房地产;-投资风险;测度;模糊马尔可夫链
  • 期刊名称：统计与决策
  • 时间：0
  • 页码：207-212
  • 语言：中文
  • 分类：O212[理学—概率论与数理统计;理学—数学]
  • 作者机构：[1]云南大学数统学院,昆明650091, [2]云南大学公管学院,昆明650091
  • 相关基金：国家自然科学基金资助项目（70571067）
  • 相关项目：转型时期中国企业员工组织认同及其整合机制研究
作者： 李保东|王彦斌|陈雪东|唐年胜|
关键词： 组织认同, 结构方程建模, 测量方程式
中文摘要：

文章对组织认同心理三因素结构，采用结构方程建模（SEM）进行检验，利用采集到的样本数据运行AMOS软件，进行验证型因子分析（CFA），并与潜在模型进行比较，结果显示该模型整体拟合结果最好．内容效度与构建信度较高，是理想模型。

同期刊论文项目
转型时期中国企业员工组织认同及其整合机制研究
期刊论文 13
同项目期刊论文
组织内部因素对组织认同的影响模型构建
西方组织认同感理论研究综述
组织认同心理和行为结构方程全模型研究
个体价值追求对组织认同影响模型
体制转型对中国企业员工组织认同的影响
社会心理测量中降低主观性偏差的方法探索 一项关于组织认同的测量思路与量表设计及其结果
市场化过程中体制内组织的变迁与适应——一项基于东北老工业基地社会S市的调查分析
基于组织认同的组织文化整合——营造适宜于人性的组织文化氛围
中国企业员工的组织认同及其整合基础——以企业控股形式为视点的分析
资源控制、组织认同与价值契合
组织价值观契合与价值观建设——当前我国企业组织价值观契合及其体制性影响因素
结构方程建模缺失数据填补方法研究