中文摘要：

本项目以调查方法获取研究分析资料，运用问卷和量表作为收集企业员工相关的量化分析资料的工具，获取的有效样本为2134个，最后分析研究使用的资料经统计学结构方程模型检验，有较高的统计学有效性。成果主要价值1.提出了一种基于组织管理角度的，和当前组织认同研究有联系同时也有创新的关于组织认同的观点，使之具有更好的实践性和具体性。2.开发出两份关于组织认同测量的量表，其维度划分经过统计学的结构方程模型分析具有有效性。其中一份是关于组织认同心理的，一份是关于组织公民行为的。3.创造性地发展了一种有效降低社会心理测量主观性偏差的量表测量方法。研究者通过运用社会心理学的理论分析和结合心理学既有的测量方法，提出了一种自他整合测量方法，其能够有效地降低社会心理测量的主观偏差，同时还能提高测量的精确性。4.提出了关于转型期中国企业员工组织认同整合的基础的观点。企业可以通过强化资源整合调整企业员工利益性组织认同心理，强化文化整合促进企业员工归属性组织认同心理和强化结构整合协调企业员工成功性组织认同心理可以有效地提高他们的组织公民行为。