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中文摘要：
在两个产品具有同质性的企业中调查发现，企业文化是否一致对组织认同心理和行为都有重要影响作用。在企业中，员工更会看中个体与组织之问的相互一致方面，并以此为基础来进行个人与企业问的双向选择。组织文化可以进行推广，但却应该是一个与员工个体价值观有顺水推舟之势的过程。从组织文化的角度看待管理整合，实际上就是组织以自己的文化特征使组织中的成员个体在自己的“组织社会化”过程中，内化组织所推崇的价值观而使个体成为确定的组织人。建立适合企业特点、时代特点和员工需求的组织文化，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
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