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辱虐管理对技术人才离职倾向的影响:反刍思维的中介作用
  • ISSN号：1671-7031
  • 期刊名称：大连海事大学学报(社会科学版)
  • 时间：2013.12.15
  • 页码：36-39
  • 分类：D035.2[政治法律—政治学]
  • 作者机构：[1]辽宁师范大学管理学院,辽宁大连116029
  • 相关基金：国家自然科学基金资助项目（71172119）
  • 相关项目：组织变革对员工工作压力影响机制的纵向实证研究
作者： 林忠|滕飞|
关键词： 公共部门, 人力资源管理实践, 角色内行为, 组织公民行为, 组织报复行为
中文摘要：

为探讨公共部门人力资源管理实践是否会引发员工行为的变化，对中国部分省市政府机构和事业单位的工作人员进行问卷调查。统计分析结果表明：保险福利对有利于组织的员工行为具有显著的积极影响，并能够减低组织报复行为的发生；绩效评估与有利于他人的组织公民行为正相关，与组织报复行为负相关；激励薪酬对组织公民行为具有负向影响，对组织报复行为具有显著的正向影响；组织支持和综合培训与员工行为无显著因果关系。并基于结果分析提出符合公共部门管理实践的员工行为管理与激励对策。

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期刊信息
  • 《大连海事大学学报：社会科学版》
  • 主管单位:中华人民共和国交通部
  • 主办单位:大连海事大学
  • 主编：郑少南
  • 地址：大连市高新园区凌海路1号
  • 邮编：116026
  • 邮箱：skxb@dlmu.edu.cn
  • 电话：0411-84729280
  • 国际标准刊号：ISSN：1671-7031
  • 国内统一刊号：ISSN：21-1475/C
  • 邮发代号:
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:3634