欢迎您!
东篱公司
退出
申报数据库
申报指南
立项数据库
成果数据库
期刊论文
会议论文
著 作
专 利
项目获奖数据库
位置:
成果数据库
>
期刊
> 期刊详情页
知识产权保护与创新关系研究综述
期刊名称:产业组织评论
时间:2011.7
页码:219-232
相关项目:组织变革对员工工作压力影响机制的纵向实证研究
作者:
林忠|曹丽娜|鞠蕾|马瑞峰|
同期刊论文项目
组织变革对员工工作压力影响机制的纵向实证研究
期刊论文 29
同项目期刊论文
组织政治知觉类群划分及其对工作压力影响
情境智力观下的组织智力研究假设与研究思路设计
企业员工政治技能的本土维度确认与测量
工作-家庭增益方格模型构建研究
工作—家庭冲突研究与中国议题:视角、内容和设计
组织公正、心理契约破裂与雇佣关系:基于民营企业样本的实证研究
工作特征压力模型:理论述评及其应用
内部营销、自我效能感与员工进谏行为的实证研究
辱虐管理对技术人才离职倾向的影响:反刍思维的中介作用
WFEJDC:工作压力模型研究——基于FE模型与JDC模型的融合
时间压力对沉浸体验影响的内在机理——基于工作场所的实证研究
论核心员工隐性知识在制造业技术创新中的作用
组织变革中工作压力的形成机理:基于国有企业样本的实证研究
驾驶员危险知觉:概念、机制及其影响因素
多维度驾驶风格量表的修订及初步应用
认知分心对驾驶安全的影响及调节因素
辱虐管理与员工工作——家庭冲突——组织公正与心理困扰的中介作用
工作-家庭文化对员工工作-家庭增益影响的研究
高组织社会化能否促使员工进谏——基于新进税务人员的混合研究
影响驾驶安全的驾驶员危险知觉研究述评
驾驶决策的研究现状与展望
企业高管人员的“综合人”假说——基于管理学视角的研究
人力资源开发的隐性机制探索
工作—家庭关系的理论整合与模型重构
家庭背景对大学生心理资本的影响研究
大学生心理资本现状调查分析与提升对策研究
辱虐管理与员工促进性建言行为关系研究
协会组织对战略性新兴产业人才开发介入机制研究