位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
国外员工变革反应研究综述
  • 期刊名称：外国经济与管理
  • 时间：0
  • 页码：41-49
  • 语言：中文
  • 相关项目：组织中员工经济性薪酬的心理计量机制研究
作者： 龙立荣|朱其权|
同期刊论文项目
组织中员工经济性薪酬的心理计量机制研究
期刊论文 35 会议论文 3
同项目期刊论文
员工对企业经济性薪酬的内隐分类与偏好研究
转型期我国员工经济性薪酬偏好探析
基于需求层次理论的薪酬分类与员工偏好研究
团队薪酬激励效果影响因素研究现状剖析与未来展望
绩效工资强度对员工薪酬满意度影响的实证研究
基于前景理论视角的薪酬管理五大误区分析
转型经济下员工薪酬满意度的维度及其与情感承诺、离职倾向的关系研究
冲突处理风格量表在中国背景下的有效性研究
团队薪酬对团队绩效的作用机制研究
甄选程序公平感的来源及其负面溢出效应
团队薪酬分配对团队知识共享的作用机制研究
实际收入水平、收入内部比较与员工薪酬满意度的关系——传统性和部门规模的调节作用
团队薪酬分配规则与分配公平感
基于员工偏好的福利分类及其影响因素研究
内外在薪酬组合激励模型研究
西方组织多元化理论研究进展探析
薪酬满意度的维度及其作用研究评述
国外可变薪酬激励效果及其影响因素研究述评
员工心理账户视角的薪酬心理折扣研究
薪酬体系框架与考核方式对个人绩效薪酬选择的影响
弹性福利计划研究述评
绩效薪酬对团队成员探索行为和利用行为的影响
绩效薪酬与团队成员创新行为关系实证研究
绩效薪酬对雇员创造力的影响：人-工作匹配和创造力自我效能的作用
价值观匹配、能力匹配对中部地区员工离职倾向的影响
中国背景下管理者可信行为的结构及差异效应
高校博士生绩效回报期望对于创新行为的作用机制研究
公平感社会比较的参照对象选择研究述评