组织中员工经济性薪酬的心理计量机制研究-东篱科研大数据发现系统（DRDS）

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组织中员工经济性薪酬的心理计量机制研究

项目名称：组织中员工经济性薪酬的心理计量机制研究
项目类别：面上项目
批准号：70871047
申请代码：G0108
项目来源：国家自然科学基金
研究期限：2009-01-01-2011-12-31

项目负责人：龙立荣
负责人职称：教授
依托单位：华中科技大学
批准年度：2008

中文摘要：

本课题从心理账户等行为经济的理论视角，在个人有限理性的假设下，探讨了组织中员工经济性薪酬的心理计量偏差、作用效果与机制，主要展开了四个方面的研究。（1）对企业员工经济性薪酬心理账户的结构与计量机制的研究。通过大规模企业调研，发现员工在工资、奖金、社会保险和企业福利四类经济性薪酬存在心理计量折扣的差异，对工资的折扣最小，对福利的折扣最大，并受到企业所有制形式的影响。（2）对薪酬心理账户作用效果的对比研究。实证结果表明，个人在工资和福利满意度的形成机制上存在显著差异，前者主要受工资比较的影响，支持公平理论的观点；后者主要受实际福利水平的影响，符合差异理论的观点。另外，绩效薪酬的不同支付模式会影响个人的心理偏好，与底薪加提成的支付模式相比，个体在打包薪酬模式下更倾向选择风险性的绩效薪酬体系。（3）对团队薪酬的研究。围绕普通项目团队和企业高管团队，系统研究了团队薪酬计划对个人心理态度、行为倾向与工作绩效的影响。（4）对组织整体薪酬体系的研究。从薪酬分配理论出发，研究了组织薪酬结构差异的作用效果与内在机制。此外，还对企业全面薪酬体系、组织变革、冲突管理等相关话题进行了拓展研究。

中文主题词：经济性薪酬；心理账户；计量机制；薪酬分配

结论摘要：

英文主题词economic compensation; mental account; arithmetic rule; compensation allocation

成果综合统计