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薪酬满意度的维度及其作用研究评述
  • 期刊名称：软科学
  • 时间：0
  • 页码：87-91
  • 语言：中文
  • 分类：F244[经济管理—劳动经济;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]华中科技大学管理学院,武汉430074
  • 相关基金：国家自然科学基金项目（70871047）
  • 相关项目：组织中员工经济性薪酬的心理计量机制研究
作者： 龙立荣|贺伟|
关键词： 薪酬, 薪酬满意度, 员工激励, 内在薪酬, compensation , pay satisfaction , employee motivation , intrinsic compensation
中文摘要：

首先对薪酬满意度的概念及维度进行文献回顾，对比不同文化背景下薪酬满意度的维度差异，然后从个体与组织层面分别对其作用效果进行评述。最后，根据现有研究成果对未来在我国开展薪酬满意度研究的内容和方向进行了展望。

英文摘要：

This paper firstly reviews the conception and dimensionality of pay satisfaction, and compares the different dimensionalities in diverse cultural backgrounds, then it summarizes the relationships between pay satisfaction and outcomes of both individual and organizational level separately. Lastly, it proposes some study directions of pay satisfaction in our country in the future.

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