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知识型企业中地位与创新的关系研究——以风险承担、创新支持为机理
  • ISSN号:1002-0241
  • 期刊名称:《科学学与科学技术管理》
  • 时间:0
  • 分类:F272.4[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济] F273.1[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构:[1]西安交通大学管理学院,西安710049, [2]过程控制与效率工程教育部重点实验室,西安710049, [3]西安交通大学管理教学实验中心(国家级实验教学示范中心),西安710049
  • 相关基金:国家社会科学基金项目(10BGL002);国家博士点基金项目(20130201110020)
中文摘要:

构建了风险承担意愿的视角下知识型员工的地位特征与创新绩效关系的理论模型、运用346个有效知识型员工样本对所提出的研究假设及影响路径进行了检验。结果表明:(1)组织中的正式地位对员工创新绩效具有u型影响;组织中的非正式地位对员工创新绩效具有正向影响。(2)风险承担意愿对员工创新绩效具有正向影响;风险承担意愿在两种个人地位特征与员工创新绩效的关系中均存在中介效应:风险承担意愿在组织中的非正式地位与员工创新绩效之间关系中存在中介效应,它在组织中的正式地位与员工创新绩效之间的中介效应随着正式地位增高而加强。(3)创新支持正向调节风险承担意愿与创新绩效的关系,主管创新支持的调节效应高于组织创新支持。

英文摘要:

This research advances the growing body of literature ferent status types and creative performance of the knowledge wo by rke focusing on the relationship between two difrs, and the mediating effect of risk-taking wil- lingness. The authors investigate how informal and formal status types impact creative performance both directly and indirectly through influencing risk-taking willingness. Using data gathered through a survey of 346 knowledge workers in China, we empirically test all the hypotheses. The results show that formal status has a direct, U-shaped effect on creative performance, and informal status has a direct, positive effect on creative performance Risk-taking willingness has found to have positive impact on creative performance. Furthermore, risk-taking willing- ness mediates the relationship between formal status and creative performance, and meanwhile mediates the rela- tionship between informal status and creative performance. However, the positive mediating effect of risk-taking willingness between formal status and creative performance increases while risk-taking willingness increases. When risk-taking willingness reaches a low level, the positive mediating effect of risk-taking willingness between tbrmal status and creative performance turns into insignificant. In addition, support on creativity from organization and su- pervisors have moderated the relationship between risk-taking and creative performance, and the moderating effect of support from organization is much more important than the support from supervisor.

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期刊信息
  • 《科学学与科学技术管理》
  • 中国科技核心期刊
  • 主管单位:天津市科学技术委员会
  • 主办单位:中国科学学与科技政策研究会 天津市科学学研究所
  • 主编:许静
  • 地址:天津市河东区新开路138号5楼
  • 邮编:300011
  • 邮箱:kxx19805@126.com
  • 电话:022-24433981
  • 国际标准刊号:ISSN:1002-0241
  • 国内统一刊号:ISSN:12-1117/G3
  • 邮发代号:6-42
  • 获奖情况:
  • 全国优秀科技期刊一等奖,中文核心期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 日本日本科学技术振兴机构数据库,中国中国人文社科核心期刊,中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊(2004版),中国北大核心期刊(2008版),中国北大核心期刊(2011版),中国北大核心期刊(2014版),中国北大核心期刊(2000版)
  • 被引量:36610