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基于高管团队领导权配置视角的企业战略柔性研究前沿探析
  • ISSN号：1001-4950
  • 期刊名称：外国经济与管理
  • 时间：2012.10.10
  • 页码：57-66+81
  • 分类：F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]河北工业大学经济管理学院,天津300401
  • 相关基金：国家自然科学基金项目《高管团队领导权配置对企业战略柔性和效能的影响研究》（批准号：71072149）;教育部新世纪优秀人才支持计划（批准号：NCET--10--0114）;河北省自然科学基金项目《战略协同视角下河北省创新型中小企业高管团队生态系统演进机制研究》（批准号：G2010000171）
  • 相关项目：高层管理团队领导权配置对企业战略柔性及其效能的影响研究
作者： 刘兵|李嫄|郭然|
关键词： 高管团队, 领导权配置, 战略柔性, 领导自主权水平, 领导权内部分布
中文摘要：

在复杂多变的环境中，战略柔性是企业可持续发展的活力之源。本文在梳理企业战略柔性研究脉络的基础上，首先明晰了高管团队领导权配置对企业构建战略柔性的驱动源作用，然后分别从高管团队及其成员的领导权来源、运用和匹配三个方面逐层深入，探究了高管团队整体层面的领导自主权水平和成员之间的领导权内部分布对于企业战略柔性的作用机理，最后对未来研究方向做了简要展望。

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期刊信息
  • 《外国经济与管理》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:教育部
  • 主办单位:上海财经大学
  • 主编：樊丽明
  • 地址：上海市武东路321号乙
  • 邮编：200434
  • 邮箱：WJGL@shufe.edu.cn
  • 电话：021-65904190
  • 国际标准刊号：ISSN：1001-4950
  • 国内统一刊号：ISSN：31-1063/C
  • 邮发代号:4-412
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:20774