欢迎您!
东篱公司
退出
申报数据库
申报指南
立项数据库
成果数据库
期刊论文
会议论文
著 作
专 利
项目获奖数据库
位置:
成果数据库
>
期刊
> 期刊详情页
高管团队社会资本对企业战略柔性的影响研究
期刊名称:河北工业大学学报(自然科学版)
时间:2013.10.10
页码:104-109
相关项目:高层管理团队领导权配置对企业战略柔性及其效能的影响研究
作者:
刘兵|张田祥|李嫄|赵坤|
同期刊论文项目
高层管理团队领导权配置对企业战略柔性及其效能的影响研究
期刊论文 19
会议论文 7
同项目期刊论文
面向竞争战略层面的企业战略人力资本与持续竞争优势关系研究
面向差异化的企业战略人力资本生成机理——来自京津冀制造业的经验证据
人力资源管理系统与战略人力资本关系研究——竞争战略的调节作用
基于高管团队领导权配置视角的企业战略柔性研究前沿探析
企业高管团队生态系统及其协同演化路径研究
基于投影寻踪分类模型的高管团队战略协同分析
基于权力构型的高管团队任期与企业创新投入关系研究
科技型中小企业高管团队的群体动力源研究:能力构成与权力分配孰轻孰重?
企业高管团队权力分配、战略构想与战略柔性关系研究:基于中小板上市公司的经验证据
企业高层管理团队决策行为对决策效果的影响
高层管理团队管理品质理论探析
基于智力资本的企业管理者核心职能探析
高管团队战略选择的驱动机制研究:基于风险偏好的视角
科技型中小企业高管团队群体动力源研究:能力构成与权力分配孰轻孰重
高管团队领导权配置对中小企业战略柔性的影响
企业知识员工可雇佣型建言维度构建的探索性研究
企业高管团队权力分配、战略构想与战略柔性关系研究——基于中小板上市公司的经验证据
基于模糊理论的企业人力资源危机管理能力评价