位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
基于模糊理论的企业人力资源危机管理能力评价
  • ISSN号：1000-0984
  • 期刊名称：《数学的实践与认识》
  • 时间：0
  • 分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]河北工业大学经济管理学院,天津300401, [2]邢台学院,河北邢台054001
  • 相关基金：国家自然科学基金资助项目《面向业务层战略的企业战略人力资本构型及生成机理研究》（71172153）;国家自然科学基金资助项目《高层管理团队领导权配置对企业战略柔性及其效能的影响研究》（71072149）;河北省自然科学基金资助项目《面向创新团队的企业战略人力资本与竞争优势关系研究》（G2014202233）;河北省科技厅软科学研究项目《创新导向人力资源管理、科技人员创新行为与双元创新绩效的复杂机理研究》（164576469）;河北省社会科学发展研究课题《基于创新理论和HRM理论的河北省科技型企业创新绩效提升机制实证研究》（201703020253）.
作者： 杨鹏[1,2], 高素英[1]
关键词： 人力资源危机管理, 能力测评, 模糊理论, human resources cr is is management , abil ity evaluation , fuzzy theory
中文摘要：

企业人力资源方面的危机是各种危机的核心,若能得到妥善解决,就能在一定程度上阻断其他危机的产生。在相关理论文献的基础上,把人力资源的危机管理能力划分成危机预防能力、危机处理能力、危机驾驭能力、危机控制能力、危机恢复能力,建立关于企业人力资源的危机管理能力的指标测评体系。运用模糊理论的方法,进行了量化研究,全面、合理地评估人力资源的危机管理能力,提出可行性建议。

同期刊论文项目
高层管理团队领导权配置对企业战略柔性及其效能的影响研究
期刊论文 19 会议论文 7
面向业务层战略的企业战略人力资本构型及生成机理研究
期刊论文 35 会议论文 13 获奖 2
同项目期刊论文
战略人力资源管理、企业特征与企业绩效——基于中国企业的经验数据
战略人力资本与企业持续竞争优势关系研究——外部环境的调节作用
京津冀城市进化与人力资本关系研究
参与式教学法在工科院校经济学专业课程中的应用——以“劳动与就业模拟”课程为例
河北省区域协调发展评价研究
战略人力资本与企业竞争优势关系研究
高绩效工作系统对企业绩效的影响模式研究
高校教师薪酬公平性与薪酬结构满意度关系研究
实践教学法在人力资源管理课程中的应用
人力资本与区域经济收敛性关系研究
人力资源管理系统影响企业绩效的复杂性机理"——基于高新技术企业的实证研究
面向竞争战略层面的企业战略人力资本与持续竞争优势关系研究
战略人力资源管理、企业特征与企业绩效——基于中国企业的经验数据
面向差异化的企业战略人力资本生成机理——来自京津冀制造业的经验证据
人力资源管理系统与战略人力资本关系研究——竞争战略的调节作用
转型期人力资源管理发展中的问题与对策
竞争战略与HRM系统匹配性对企业持续竞争优势影响研究——基于中国上市公司年报数据
高绩效工作系统与组织绩效——人力资源柔性的中介效应
人力资本投资与企业绩效的关系研究——基于我国饲料行业的经验证据
企业家人力资本积累与企业绩效:一个理论分析框架
支持型人力资源管理系统与员工帮助行为:个体层面心理机制的检验
高管团队特征与创业板上市公司绩效的实证研究
基于中国情境的战略人力资源管理选择动因研究
企业人力资本资源前沿研究述评与展望——基于分层面视角
中美饲料生产安全监管体系比较研究
人力资源管理系统影响企业绩效的复杂性机理——基于高新技术企业的实证研究
明星独董的监督是否更尽职
创新型人力资本对河北省医药制造业绩效提升的效应分析
共享领导研究述评与展望
战略性新兴产业集聚动力机制研究
面向竞争战略层面的企业战略人力资本与持续竞争优势关系研究
面向差异化的企业战略人力资本生成机理——来自京津冀制造业的经验证据
人力资源管理系统与战略人力资本关系研究——竞争战略的调节作用
基于高管团队领导权配置视角的企业战略柔性研究前沿探析
企业高管团队生态系统及其协同演化路径研究
基于投影寻踪分类模型的高管团队战略协同分析
基于权力构型的高管团队任期与企业创新投入关系研究
科技型中小企业高管团队的群体动力源研究：能力构成与权力分配孰轻孰重？
企业高管团队权力分配、战略构想与战略柔性关系研究：基于中小板上市公司的经验证据
企业高层管理团队决策行为对决策效果的影响
高层管理团队管理品质理论探析
基于智力资本的企业管理者核心职能探析
高管团队战略选择的驱动机制研究：基于风险偏好的视角
高管团队社会资本对企业战略柔性的影响研究
科技型中小企业高管团队群体动力源研究：能力构成与权力分配孰轻孰重
高管团队领导权配置对中小企业战略柔性的影响
企业知识员工可雇佣型建言维度构建的探索性研究
企业高管团队权力分配、战略构想与战略柔性关系研究——基于中小板上市公司的经验证据
期刊信息
  • 《数学的实践与认识》
  • 中国科技核心期刊
  • 主管单位:中国科学院
  • 主办单位:中国科学院数学与系统科学研究院
  • 主编：林群
  • 地址：北京大学数学科学学院
  • 邮编：100871
  • 邮箱：bjmath@math.pku.edu.cn
  • 电话：010-62759981
  • 国际标准刊号：ISSN：1000-0984
  • 国内统一刊号：ISSN：11-2018/O1
  • 邮发代号:2-809
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 美国数学评论（网络版）,德国数学文摘,中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:22973