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面向差异化的企业战略人力资本生成机理——来自京津冀制造业的经验证据
  • ISSN号：1008-4339
  • 期刊名称：天津大学学报(社会科学版)
  • 时间：2014
  • 页码：289-295
  • 分类：F279.246[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：河北工业大学经济管理学院
  • 相关基金：国家自然科学基金面上项目“面向业务层战略的企业战略人力资本构型及生成机理研究”（71172153）;河北省高等学校人文社会科学研究青年基金项目“媒体报道对债务融资成本的影响研究——基于信息不对称视角”（SQ161010）.
  • 相关项目：面向业务层战略的企业战略人力资本构型及生成机理研究
作者： 高素英|许龙|张金|
关键词： 高管变更, 团队稳定性, 股权集中度
中文摘要：

为了深入探究高管变更给高管团队稳定性带来的影响,本文以我国2009～2013年发生高管变更的深沪A股上市公司为研究样本,实证检验了高管变更与团队稳定性之间的关系,并验证了股权集中度对这一关系的调节作用.结果显示：①高管的外部继任与团队稳定性显著负相关,而高管的强制变更相较于常规变更对团队稳定性的影响并不显著.②股权集中度负向调节高管外部继任与团队稳定性之间的关系,即较高的股权集中度会减弱高管外部继任对团队稳定性的破坏作用,但股权集中度在高管强制变更与团队稳定性之间不具有显著的调节作用.

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期刊信息
  • 《天津大学学报：社会科学版》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中华人民共和国教育部
  • 主办单位:天津大学
  • 主编：龚克
  • 地址：天津市南开区卫津路92号天津大学第19教学桉东配楼
  • 邮编：300072
  • 邮箱：tdsk@tju.edu.cn
  • 电话：022-227892191
  • 国际标准刊号：ISSN：1008-4339
  • 国内统一刊号：ISSN：12-1290/C
  • 邮发代号:6-127
  • 获奖情况:
  • 全国社科核心期刊,全国优秀社科学报,中国首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊,全国理工科院校社科优秀期刊,《中国核心期刊（遴选）数据库》来源期刊,天津市一级期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2011版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:5413