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心理账户与薪酬激励效应的实验研究
  • 期刊名称：《暨南学报》2009,(1):
  • 时间：0
  • 分类：B849[哲学宗教—应用心理学;哲学宗教—心理学]
  • 作者机构：[1]暨南大学管理学院,广东广州510632
  • 相关基金：国家自然科学基金项目《认知偏差与非理性经济决策行为的实证研究》（批准号：70571029）.
  • 相关项目：认知偏差与非理性经济行为决策的实证研究
关键词： 心理账户, 预期参照点效应, 得失强度效应, 价值形式效应
中文摘要：

改变薪酬的预期参照点,可以改变人们对同一结果的认知评价,从而达到不同的激励效果;人们在规避惩罚时更易激发出高水平的努力;低金额奖酬时人们倾向于选择物品,而高金额奖酬时人们倾向于选择现金。这些研究结论对人力资源管理实践有启示和借鉴意义。

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