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晋升与薪酬的治理效应:产权性质的影响
  • ISSN号：1002-5839
  • 期刊名称：经济科学
  • 时间：2012
  • 页码：102-116
  • 分类：F272.91[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]重庆大学经济与工商管理学院,重庆400030
  • 相关基金：本文得到国家自然科学基金（71102063）,教育部博士点基金（20100191120041）,教育部人文社科基金（09YJC630243）和中央高校基本科研业务费（CDJSK11009,CDJSK100056）资助.
  • 相关项目：控制权配置、制度环境与国企高管腐败：理论与实证研究
作者： 徐细雄|
关键词： 政治晋升, 薪酬结构, 产权性质, 激励机制
中文摘要：

以2005-2009年A股上市公司样本实证考察了政治晋升、薪酬契约及其交互作用对企业高管的激励效果，并检验了两种替代性激励机制在不同产权性质企业的差异。研究发现（1）与民营上市公司比较，国有控股上市公司高管薪酬距离更小，但VP（副总）感知的晋升机会更大；（2）政治晋升对企业高管产生显著激励效果，且在国有控股上市公司尤为明显；（3）薪酬距离的治理效果受到晋升机制的调节作用影响：当VP晋升机会较高时，薪酬距离产生的锦标激励效应占主导，从而改善企业绩效；当VP晋升机会较小时，薪酬距离蕴涵的利益剥夺效应占主导，从而损害企业绩效。

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期刊信息
  • 《经济科学》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中华人民共和国教育部
  • 主办单位:北京大学
  • 主编：黄桂田
  • 地址：北京大学经济学院大楼3层
  • 邮编：100871
  • 邮箱：jjkx@pku.edu.cn
  • 电话：010-62751488
  • 国际标准刊号：ISSN：1002-5839
  • 国内统一刊号：ISSN：11-1564/F
  • 邮发代号:2-840
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国社科基金资助期刊,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:19569