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企业员工创新自我效能及其影响因素的研究综述
  • ISSN号：2096-0298
  • 期刊名称：《中国商论》
  • 时间：0
  • 分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]南京邮电大学管理学院
  • 相关基金：国家自然科学基金“奖酬对知识员工创新绩效影响的心理机制及员工特性的调节效应”(71472092).
作者： 马琳[1], 张惠康[1], 杨映雪[1]
关键词： 自我效能, 创新, 绩效
中文摘要：

创新和创造力是21世纪人才需要具备的能力，也是组织发展的必须因素。基于社会认知理论，创新自我效能感是一个将自我效能感与创新理论相结合而提出的新概念。通过梳理现有文献，回顾创新自我效能感及其影响因素在各研究领域的现状。从定义、测量方法、影响因素、效应等方面对相关文献进行了综述，并对今后进一步研究作出了展望。

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期刊信息
  • 《中国商论》
  • 北大核心期刊（2008版）
  • 主管单位:中国商业联合会
  • 主办单位:中国商业联合会
  • 主编：盖平
  • 地址：北京市西城区复兴门内大街45号
  • 邮编：100801
  • 邮箱：zgsmxsb@163.com
  • 电话：010-65565045
  • 国际标准刊号：ISSN：2096-0298
  • 国内统一刊号：ISSN：10-1337/F
  • 邮发代号:82-970
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）
  • 被引量:6594