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薪酬保密对员工组织公平感的倒U型影响——人际竞争性的调节作用

ISSN号：1000-5455
期刊名称：《华南师范大学学报：社会科学版》
时间：0
分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
作者机构：[1]南京邮电大学管理学院, [2]南京拓野商务信息咨询有限公司, [3]大连市中山区发展和改革局
相关基金：【基金项目】国家自然科学基金资助项目“奖酬对知识员工创新绩效影响的心理机制及员工特性的调节效应”（71472092）

中文摘要：

中国越来越多的企业实施薪酬保密制度,但是缺乏对其实施效果的实证研究。基于336份样本的实证研究发现,薪酬保密程度对员工组织公平感有倒U型的影响,个体的人际竞争性水平对两者关系具有增强性的调节作用。中国企业可以实施适度的薪酬保密制度,这样既保护了员工个体的隐私权,又保障了员工对相关薪酬决策程序和绩效结果的知情权,还可以发挥薪酬保密带来的积极效应。

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