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组织抗逆力问题研究
  • ISSN号：1004-4124
  • 期刊名称：中国人力资源开发
  • 时间：0
  • 页码：9-13
  • 分类：C913.5[经济管理;社会学]
  • 作者机构：[1]中国科学院研究生院, [2]湖北大学
  • 相关基金：本文受国家自然科学基金（90924007）和博士后科学基金（20090450605）资助
  • 相关项目：救援人员应对非常规突发事件的抗逆力模型研究
作者： 罗东霞|时勘|彭浩涛|
关键词： 组织抗逆力, 外部环境, 危机应对, 柔性
中文摘要：

本文通过比较个体抗逆力和社区抗逆力，结合组织特点归纳了组织抗逆力的内涵．指出危机预期和组织即兴是组织抗逆力的重要来源，并提出了提升组织抗逆力的具体对策。

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期刊信息
  • 《中国人力资源开发》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:国家发展和改革委员会
  • 主办单位:中国人力资源开发研究会
  • 主编：刘福恒
  • 地址：北京市朝阳区亮马桥路39号
  • 邮编：100016
  • 邮箱：hrdchina@263.net
  • 电话：010-88383907
  • 国际标准刊号：ISSN：1004-4124
  • 国内统一刊号：ISSN：11-2822/C
  • 邮发代号:82-846
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:14561