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持续质量改进项目与医院人力资源管理探索
  • ISSN号：1008-7370
  • 期刊名称：《中国卫生人才》
  • 时间：0
  • 分类：R197.32[医药卫生—卫生事业管理;医药卫生—公共卫生与预防医学]
  • 作者机构：[1]复旦大学附属儿科医院,201102, [2]南京医科大学医政学院,211166
  • 相关基金：上海市医院协会医院管理研究基金（2015091）
作者： 吴小沪[1], 张亦舜[1], 尹燕妮[1], 张仁运[1], 李心怡[2], 王素娟[1], 黄国英[1]
关键词： 持续质量改进, PDCA循环, 医院人力资源管理
中文摘要：

持续质量改进是新时期医院质量管理的重点。本文介绍了某医院探索将PDCA（计划、执行、检查、处理）循环理论运用于医院人力资源管理工作的实践,描述了“持续监测医院人员配置情况”、“持续监测考勤管理准确及有效管理方法”等持续质量改进项目的开展情况,并指出医院人力资源管理持续质量改进的关键点为全员参与、层层负责,把医院人力资源管理贯穿于各级领导管理工作和医疗活动的全过程中,提出通过持续质量改进,提高人力资源管理水平、加强高素质人才培养的建议。

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期刊信息
  • 《中国卫生人才》
  • 主管单位:国家卫生和计划生育委员会
  • 主办单位:卫生部人才交流服务中心
  • 主编：卢青
  • 地址：北京市西城区宣武门外大街28号B座508
  • 邮编：100052
  • 邮箱：wsh-rencai@sohu.com
  • 电话：010-50948384 50948379
  • 国际标准刊号：ISSN：1008-7370
  • 国内统一刊号：ISSN：11-4063/D
  • 邮发代号:2-658
  • 获奖情况:
  • 获评国家卫生计生委优秀期刊、“委管出版物主题宣...
  • 国内外数据库收录:
  • 被引量:1928