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中文摘要：
中国改革之前,国企内的劳动关系是以铁饭碗和工作单位福利制为内核,以父爱主义为特征的集体主义形态。在这种依赖结构中,国家经由单位关照的基本单元不是职工个体,而是包括职工配偶及子女在内的"家庭"。在父爱主义福利机制统合下,接班顶替这种以家庭为基本单元的就业组织形式构成集体主义时期劳动力再生产的重要方式。通过对接班顶替相关政策法规的解读,文章发现劳工制度转型是一个复杂过程,在不同历史时期接班顶替会以不同形态出现,劳动关系也会呈现为不同结构。文章通过顶替制度的演变过程来透视集体主义劳工制度变迁的实践逻辑,同时揭示了集体主义劳工体制转型变异的内在机理是理解中国社会转型独特性的基础。
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