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企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响
  • ISSN号：1000-9639
  • 期刊名称：中山大学学报(社会科学版)
  • 时间：0
  • 页码：18-20
  • 语言：中文
  • 分类：F244.2[经济管理—劳动经济;经济管理—国民经济] F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]中山大学管理学院,广东广州510275
  • 相关基金：国家自然科学基金项目《服务公平性理论及其应用》（批准号70572055）;中山大学笹川基金“博士生创新项目”
  • 相关项目：服务公平性理论及其应用
作者： 谢礼珊|伍晓奕|汪纯孝|
关键词： 薪酬管理公平性, 薪酬满意感, 情感性归属感, 工作行为
中文摘要：

作者对广东省7家饭店的员工与他们的主管进行了两次问卷调查，通过纵断数据分析，探讨员工感知的企业薪酬管理公平性对员工的薪酬满意感、情感性归属感、工作积极性和工作绩效的影响。数据分析结果表明，企业薪酬管理公平性与企业守法程度是影响员工薪酬满意感的重要因素；企业薪酬管理公平性通过员工的薪酬满意感和归属感，间接影响他们的工作积极性和工作绩效。

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期刊信息
  • 《中山大学学报：社会科学版》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中华人民共和国教育部
  • 主办单位:中山大学
  • 主编：吴承学
  • 地址：广州新港西路135号
  • 邮编：510275
  • 邮箱：xuebaosk@mail.sysu.edu.cn
  • 电话：020-84112070 84111990
  • 国际标准刊号：ISSN：1000-9639
  • 国内统一刊号：ISSN：44-1158/C
  • 邮发代号:46-14
  • 获奖情况:
  • 2010年教育部名刊工程,2011年国家社科资金资助期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国社科基金资助期刊,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:13312