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组织公平性和信任感对护士心理受权的影响
  • ISSN号：1000-9639
  • 期刊名称：中山大学学报(社会科学版)
  • 时间：0
  • 页码：902-913
  • 语言：中文
  • 分类：F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济] C936[经济管理—管理学;社会学]
  • 作者机构：[1]中山大学管理学院,广东广州510275
  • 相关基金：国家自然科学基金项目（项目号70572055）;广东省自然科学基金项目（项目号04009756）
  • 相关项目：服务公平性理论及其应用
作者： 谢礼珊|
关键词： 组织公平性, 信任感, 心理受权, 满意感
中文摘要：

在文献研究和深度访谈的基础上，作者提出了研究护士心理受权影响因素及其作用的概念模型，采用实证研究法对广东省4家医院的员工、管理人员和就医者进行问卷调查。数据分析结果表明，组织公平性、信息分享、员工参与管理、管理人员信任员工、尊重员工对护士心理受权有直接或间接的影响，心理受权的4个组成成分对护士工作满意感、工作积极性、护士信任管理人员也有不同的影响。

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期刊信息
  • 《中山大学学报：社会科学版》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中华人民共和国教育部
  • 主办单位:中山大学
  • 主编：吴承学
  • 地址：广州新港西路135号
  • 邮编：510275
  • 邮箱：xuebaosk@mail.sysu.edu.cn
  • 电话：020-84112070 84111990
  • 国际标准刊号：ISSN：1000-9639
  • 国内统一刊号：ISSN：44-1158/C
  • 邮发代号:46-14
  • 获奖情况:
  • 2010年教育部名刊工程,2011年国家社科资金资助期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国社科基金资助期刊,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:13312