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管理熵、管理耗散结构理论在国有企业经营者激励机制再造中的运用
  • ISSN号：1004-3926
  • 期刊名称：《西南民族大学学报：人文社会科学版》
  • 时间：0
  • 分类：F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]四川大学,四川成都610064
  • 相关基金：本文是国家自然科学基金项目“水电企业流域化、集团化战略管理及上网价格机制与模型研究”（批准号：50579101）经营者绩效管理子课题.
作者： 谭忠游[1]
关键词： 管理熵, 管理耗散结构, 国有企业, 激励机制, 现代企业制度
中文摘要：

管理熵揭示了组织内部管理效率和激励效用递减规律，证明了企业激励从有序有效发展到无序无效的过程。管理耗散结构却揭示了企业组织结构和激励机制由无序无效向有序有效发展的趋势。这两个规律在复杂条件下的交互影响、共同作用推动了企业结构和激励机制曲折地向前发展并决定了激励效用的高低和持续时间的长短。本文在此理论基础上提出了重建我国国企经营者激励机制的新思路和新方法。

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期刊信息
  • 《西南民族大学学报：人文社会科学版》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:国家民族事务委员会
  • 主办单位:西南民族大学
  • 主编：曾明
  • 地址：四川省成都市一环路南4段16号
  • 邮编：610041
  • 邮箱：xnmdxuebao@126.com
  • 电话：028-85522071 85522577
  • 国际标准刊号：ISSN：1004-3926
  • 国内统一刊号：ISSN：51-1671/C
  • 邮发代号:
  • 获奖情况:
  • 2010年，荣获“全国高校百强社科期刊”,2012年，荣获“第二届全国民族地区学报名刊”
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:29433