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中文摘要：
随着知识管理系统的大量应用，企业对知识共享激励愈加重视，此时须考虑激励与技术环境的匹配问题。在信息技术环境下，由于存在社会惰性，知识共享激励易产生负向效应，这对传统组织理论构成挑战。现有研究偏重激励与交换意识的二阶交互，但社会惰性理论认为激励动机是任务能见度、激励、交换意识三个变量的乘积，而现有研究还未涉及三阶交互。 本研究基于社会惰性理论，将三阶交互纳入知识共享框架，使得知识共享激励的效率最优化。研究内容包括两个模块，第一，研究任务能见度、交换意识、知识共享激励的三阶交互机制，从个体层和团队层进行定量检验；第二，将知识管理技术分为三类，探索对任务能见度中六个子维度的影响，以激励效率最优为目标，制定知识管理系统的优化策略。 通过本课题，不仅在理论方法上将促进知识共享激励的前沿研究，而且对改善企业管理机制、提高工作效率有重要意义。
结论摘要：
英文主题词Task Visibility；Knowledge Sharing；Reward；3 way interaction；
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