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相互渗透情景下的员工工作与非工作边界及其管理问题研究
  • 项目名称：相互渗透情景下的员工工作与非工作边界及其管理问题研究
  • 项目类别：面上项目
  • 批准号：71272103
  • 项目来源：国家自然科学基金
  • 研究期限：1900-01-01-1900-01-01
  • 项目负责人：刘洪
  • 依托单位：南京大学
  • 批准年度：2012
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 11
  • 0
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  • 0
  • 0
期刊论文
企业人力资源管理危机与对策——基于工作与家庭边界模糊化视角分析
职场身份建构及其管理研究述评
从工作中的心理解脱:概念、测量及影响因素
工作边界强度对员工组织认同的影响研究——工作边界弹性能力和组织自尊的作用
创新氛围对员工创新行为的影响机制研究
工作边界强度与工作压力的关系——基于个人-环境匹配理论
复杂环境中悖论式领导的应对能力研究
现代员工工作与非工作边界渗透的内容、方式与原因研究
组织中的建设性越轨行为研究回顾与展望
工作边界强度对员工情绪耗竭的影响研究：角色压力的中介作用
研发团队成员信任与知识共享意愿的关系研究——知识权力丧失与互惠互利的中介作用
刘洪的项目
组织复杂性管理的环境匹配理论及实证研究
期刊论文 51 会议论文 23
网络环境下多智能体组织的沟通复杂性研究
期刊论文 3
远程工作员工意愿与组织许可的耦合效应及权变因素影响作用研究
期刊论文 4
第65届世界管理学会年会
组织变革的复杂适应系统理论研究
期刊论文 48 会议论文 17 著作 1