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上市公司高管激励契约配置与协同——基于多层次情境因素的研究
  • 项目名称：上市公司高管激励契约配置与协同——基于多层次情境因素的研究
  • 项目类别：面上项目
  • 批准号：71272120
  • 项目来源：国家自然科学基金
  • 研究期限：1900-01-01-1900-01-01
  • 项目负责人：徐向艺
  • 依托单位：山东大学
  • 批准年度：2012
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 25
  • 0
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期刊论文
技术创新动态能力建构及其价值创造效应——来自中小上市公司的经验证据
技术创新导向的高管激励整合效应——基于高科技上市公司的实证研究
高科技公司高管股权激励对R&D投入的促进效应——一个非线性视角的实证研究
控制权激励双重性与技术创新动态能力——基于高科技上市公司面板数据的实证分析
子公司信息披露研究——基于母子公司“双向治理”研究视角
治理主体间的权力博弈影响了股权激励双重效应吗?——以民营中小上市公司为例
企业生命周期与债权人治理的“阻尼效应”
母子公司关联度与子公司审计师选择——基于股权制衡的调节效应视角
高管激励与技术创新关系研究前沿探析与未来展望
高管薪酬管制、产权性质与双重代理成本
高管显性激励与代理成本关系研究述评与未来展望
高管激励契约、技术创新动力与路径选择——来自民营中小上市公司的经验证据
金融关联与债权人外部性治理效应——来自民营上市公司的经验数据
技术创新导向下高管激励契约最优整合策略研究——企业生命周期视角
反思与回归：中国管理研究学者的定位与关怀
高管激励契约配置方式比较与协同效应检验——基于我国高科技上市公司动态创新能力构建视角
基于正式制度与非正式制度协同的企业社会责任型构
人力资本价值提升驱动中国经济转型：问题与路径
企业生命周期、债权人动态治理与代理成本
企业社会责任非正式制度的诱致性变迁
从创新厌恶到创新包容——银行债权治理的创新效应研究
动力抑或负担？——高管声誉双重治理效用研究述评与展望
企业家异质性人力资本、收入分配与企业成长研究
管理者过度自信与资本结构动态调整——速度与路径视角的实证研究
基于企业生命周期的高管激励契约最优动态配置——价值分配的视角
徐向艺的项目