位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
我国人力资本安全的挑战与对策
  • ISSN号：1007-7685
  • 期刊名称：《经济纵横》
  • 时间：0
  • 分类：F240[经济管理—劳动经济;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]南京大学商学院,江苏南京210093
  • 相关基金：本文得到国家自然科学基金（70372036）和广东省自然科学基金（04300579）的资助.
作者： 顾建平[1]
关键词： 全球化, 人力资本安全, 挑战, 对策
中文摘要：

本文在分析我国人力资本安全现状的基础上，论述了保障我国人力资本安全的重要性，提出要通过强化战略观念、构建监测预警体系、创新管理机制等途径以保障我国的人力资本安全。

同期刊论文项目
企业经营者任职资格测评体系研究
期刊论文 39 会议论文 16 获奖 1 著作 1
同项目期刊论文
知识型企业国际并购中柔性组织文
论知识与战略决策权的有效配置
基于 “3C” 模型的企业高层团队
资源基础理论视角下的战略人力资
跨国公司人力资源管理与企业文化
民营企业高层团队和谐整合模式研
人力资源管理理论研究现状分析
高参与工作系统与企业绩效：人力
我国国有商业银行劳资关系研究
社会资本和公司企业家精神与绩效
企业管理者人格类型研究
企业管理者的控制点和信任感研究
不同战略范式下的人力资源管理理
美、德、日劳资关系管理比较研究
信息结构、决策权结构与高参与型
企业特征、人力资源管理与绩效：
经理人职能与职业化发展研究
国有企业高层经营管理者胜任特征
企业信息结构、人力资本专用性与
组织冗余与绩效的关系：中国上市
高科技企业高层团队和谐整合研究
当前我国民营企业的发展阶段、问
中国企业跨国并购中的文化差异正
企业经营者胜任力及测评理论研究
化工行业管理者任职资格比较研究
自主创新条件下的中国企业培训：国际比较及启示
现代服务业管理者胜任特征研究
创意人才培养战略研究
制造业经营者胜任力比较研究
服务行业管理者胜任力对绩效的影响研究
企业经营者胜任特征与个人绩效的关系研究——基于管理职能维度的实证分析
高参与工作系统与企业绩效：人力资本专用性和环境动态性的影响
社会资本和公司企业家精神与绩效的关系：组织学习的中介作用——江苏与广东新兴企业的实证研究
国外企业管理者道德问题研究综述
我国ISP企业人力资源管理的变革路径
我国企业高层团队和谐整合研究
经理人职业化研究
期刊信息
  • 《经济纵横》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:
  • 主办单位:吉林省社会科学院
  • 主编：
  • 地址：长春市自由大路5399号
  • 邮编：130033
  • 邮箱：jjzh1985@vip.eyou.com
  • 电话：0431-81294835 84637225
  • 国际标准刊号：ISSN：1007-7685
  • 国内统一刊号：ISSN：22-1054/F
  • 邮发代号:12-97
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:23327