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高参与工作系统与企业绩效：人力资本专用性和环境动态性的影响
  • ISSN号：1002-5502
  • 期刊名称：《管理世界》
  • 时间：0
  • 分类：F830.91[经济管理—金融学]
  • 作者机构：[1]南京大学商学院
  • 相关基金：本研究受国家自然科学基金面上项目“企业经营管理者任职资格测评体系研究”（项目批准号70372036）和南京大学文科规划项目“动态环境下雇佣战略与企业绩效关系的研究”的资助.
作者： 程德俊[1], 赵曙明[1]
关键词： 高参与工作系统, 企业绩效, 人力资本专用性, 环境动态性
中文摘要：

论文在以往相关研究基础上，验证了高参与工作系统对企业绩效有积极影响的假设。本研究同时引入了员工人力资本专用性作为中介变量，环境变化的动态性作为调节变量。实证分析结果表明，高参与工作系统通过人力资源专用性对企业绩效产生影响，环境动态性对高参与工作系统和企业绩效关系具有调节作用。

同期刊论文项目
企业经营者任职资格测评体系研究
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期刊信息
  • 《管理世界》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中华人民共和国国务院发展研究中心
  • 主办单位:中华人民共和国国务院发展研究中心
  • 主编：
  • 地址：北京市朝阳区和平街13区甲20号（中化地质大厦二层）
  • 邮编：100013
  • 邮箱：
  • 电话：010-62112235 62111169
  • 国际标准刊号：ISSN：1002-5502
  • 国内统一刊号：ISSN：11-1235/F
  • 邮发代号:82-203
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 日本日本科学技术振兴机构数据库,中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国社科基金资助期刊,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:92267