位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
服务行业管理者胜任力对绩效的影响研究
  • 期刊名称：《南京社会科学》， 2008年第5期，第31-37页
  • 时间：0
  • 分类：F719[经济管理—产业经济]
  • 作者机构：[1]南京大学商学院博士生,南京210093, [2]南京大学商学院院长、教授、博导,南京210093
  • 相关基金：本文为国家自然科学基金项目（项目批准号：70372036和70572048）的研究成果.
  • 相关项目：人力资源经理的胜任特征研究
关键词： 管理者, 胜任力, 服务业
中文摘要：

本文基于“胜任力”的相关研究，构建了11个管理者胜任力测评指标，通过实地调研验证了服务行业管理者的胜任力在管理领域、企业规模和企业性质等维度上的差异性，并且证明了不同层级管理者胜任力与工作绩效之间的相关性。该研究对建立和完善服务行业企业管理者的激励和约束机制，推进企业用人制度的改革具有重要现实指导意义。

同期刊论文项目
企业经营者任职资格测评体系研究
期刊论文 39 会议论文 16 获奖 1 著作 1
人力资源经理的胜任特征研究
期刊论文 45 会议论文 3 著作 1
同项目期刊论文
中国最佳雇主人力资源总监胜任力模型研究
人力资源经理岗位胜任特征研究近况
企业经营者胜任力及测评理论研究
IT专业技术人员的有效管理研究
基于不同理论基础的战略人力资源管理与组织绩效关系研究：比较与展望
工作—家庭平衡的企业制度安排
基于胜任力模型的人力资源管理研究
工作胜任力研究：一种解释性方法
化工行业管理者任职资格比较研究
自主创新条件下的中国企业培训：国际比较及启示
个人特性对人力资源经理胜任力的影响——以招聘广告为文本分析
现代服务业管理者胜任特征研究
西方个体求职行为心理学模型述评
企业经营者胜任特征与个人绩效的关系研究
西方个体求职行为研究述评
我国上市公司管理层收购中的现金流操控
厦门企业人力资源管理实证研究
西方员工在职求职行为研究述评
职能变革背景下的HR专业人员胜任力模型研究评述
基于胜任力和市场导向的组织绩效评估体系研究 ———以NBA激励制度为例
从饱和性分析逆周期政策选择
创意人才培养战略研究
跨国公司工效学：跨国公司人力资源管理新学派
国内胜任特征研究之元分析
制造业经营者胜任力比较研究
“子承父业”新浙商企业家胜任力实证研究
基于胜任特征的可雇用性研究
中国企业人力资源管理人员胜任力模型实证研究
增强自主创新能力的人才支撑体制探讨
企业伦理文化与人力资源管理研究
西方个体求职行为经济学模型述评
企业伦理文化与企业发展研究——以江苏华西有限责任公司的发展为例
企业人力资源经理岗位胜任特征研究
家族企业人力资源经理的招聘管理—基于人力资源经理胜任力模型的视角
工作胜任力研究新视角：一种解释性方法
基于胜任力和市场导向的组织绩效评估体系研究——以NBA激励制度为例
企业经营者胜任特征与个人绩效的关系研究——基于管理职能维度的实证分析
基于工作分析的电力企业员工绩效考核流程分析
服务行业的高绩效工作系统研究
基于胜任特征的可雇佣性研究
知识型企业国际并购中柔性组织文
论知识与战略决策权的有效配置
基于 “3C” 模型的企业高层团队
资源基础理论视角下的战略人力资
跨国公司人力资源管理与企业文化
民营企业高层团队和谐整合模式研
人力资源管理理论研究现状分析
高参与工作系统与企业绩效：人力
我国国有商业银行劳资关系研究
社会资本和公司企业家精神与绩效
企业管理者人格类型研究
企业管理者的控制点和信任感研究
不同战略范式下的人力资源管理理
美、德、日劳资关系管理比较研究
信息结构、决策权结构与高参与型
企业特征、人力资源管理与绩效：
经理人职能与职业化发展研究
国有企业高层经营管理者胜任特征
企业信息结构、人力资本专用性与
组织冗余与绩效的关系：中国上市
高科技企业高层团队和谐整合研究
当前我国民营企业的发展阶段、问
中国企业跨国并购中的文化差异正
企业经营者胜任力及测评理论研究
化工行业管理者任职资格比较研究
自主创新条件下的中国企业培训：国际比较及启示
现代服务业管理者胜任特征研究
创意人才培养战略研究
制造业经营者胜任力比较研究
企业经营者胜任特征与个人绩效的关系研究——基于管理职能维度的实证分析
高参与工作系统与企业绩效：人力资本专用性和环境动态性的影响
社会资本和公司企业家精神与绩效的关系：组织学习的中介作用——江苏与广东新兴企业的实证研究
国外企业管理者道德问题研究综述
我国人力资本安全的挑战与对策
我国ISP企业人力资源管理的变革路径
我国企业高层团队和谐整合研究
经理人职业化研究