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创意人才培养战略研究
  • 期刊名称:《南京大学学报》,2006年第6期,第111-118页
  • 时间:0
  • 分类:C961[经济管理—人力资源管理;社会学]
  • 作者机构:[1]南京大学商学院,南京210093
  • 相关基金:国家自然科学基会项目(70372036,70572048);教育部哲学社会科学创新基地“南京大学经济转型和发展研究中心”子项目“经济转型和发展巾的人力资源研究”;江苏省“333工程”项目
  • 相关项目:人力资源经理的胜任特征研究
中文摘要:

全球性创意经济的迅速崛起带来了创意人才的普遍短缺,中国的创意产业发展应该走“超越型”的发展路径,在创意人才的培育上树立“国家战略”,把握创意人才和创意阶层的成长规律与集聚特性,借鉴发达国家的经验,打造吸引国际创意人才事业发展的新平台,尽快构建起中国创意人才高地,迎接创意经济的“中国时代”。

英文摘要:

Fast development of global economy of new concept results in a shortage of creative entrepreneur talent. China's creative industry should focus more on nurturing creative talent than on "surpassing rivals" in its development. It is a strategy for the nation to grasp the patterns of growth and cluster of creative talent. We should learn from the experiences of the developed nations, build up a platform to attract international creative talent, and make our own talent more competitive, so as to meet the challenge of "China time" in creative economy.

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