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同一母国跨亚文化背景下的组织文化与组织社会化策略
  • ISSN号:1007-5097
  • 期刊名称:《华东经济管理》
  • 时间:0
  • 分类:F271[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构:[1]华东理工大学商学院,上海200237, [2]上海市经济管理干部学院,上海200237
  • 相关基金:国家社会科学基金项目(08BSH039);华东理工大学文科培育项目
中文摘要:

基于对长三角和珠三角地区已建立工会企业的员工问卷调查发现,企业工会实践对企业劳资关系气氛、员工双承诺(工会承诺和组织承诺)存在不同程度的显著积极影响,劳资关系气氛对员工双承诺亦存在显著的积极影响;企业劳资关系气氛在企业工会实践与员工双承诺之间起部分中介作用。

英文摘要:

Based on the survey of Chinese companies with trade unions in Yangtze River Delta and Pearl River Delta, this paper shows that union practice has a positive effect on dual commitment (union commitment and organization commitment) and industrial relations climate. Industrial relations can also promote dual commitment level. Moreover, industrial relations climate has a mediate effect on the relationship between union practice and dual commitment.

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期刊信息
  • 《华东经济管理》
  • 北大核心期刊(2014版)
  • 主管单位:安徽经济管理学院
  • 主办单位:安徽经济管理学院
  • 主编:袁维海
  • 地址:安徽省合肥市望江东路115号
  • 邮编:230059
  • 邮箱:hdjj@chinajournal.net.cn
  • 电话:0551-63425621 63426741
  • 国际标准刊号:ISSN:1007-5097
  • 国内统一刊号:ISSN:34-1014/F
  • 邮发代号:26-65
  • 获奖情况:
  • 1992年被北京大学图书馆列入“中国经济类核心期刊”,1994年被台湾作为大陆重点期刊收录入《中文期刊指南》,1999年获安徽高等文科学报一等奖
  • 国内外数据库收录:
  • 中国北大核心期刊(2014版),中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:20466