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国外参与式管理研究述评
  • ISSN号：1003-1952
  • 期刊名称：《管理评论》
  • 时间：0
  • 分类：F272.9[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]华东理工大学
  • 相关基金：本文为国家社会科学基金项目（08BSH039）阶段性成果.
作者： 陈万思[1], 余彦儒[1]
关键词： 企业劳动关系, 胜任力研究, 工会主席, 和谐劳资关系, 正相关关系, 生产力增长, 发展趋势, 雇员关系
中文摘要：

和谐是劳资关系发展的目标（Williamson，2002），和谐劳资关系是雇主雇员关系的发展趋势（Rainnie，1984）。对15个发达国家的实证研究发现，劳资关系和谐与生产力增长之间存在显著正相关关系（BUChele＆Christiansen，1999）。工会组织情况是企业劳动关系和谐度评价的重要指标之一（贺秋硕，2005），

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期刊信息
  • 《管理评论》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中国科学院
  • 主办单位:中国科学院大学
  • 主编：吕本富
  • 地址：北京市中关村东路80号7号楼112室中国科学院大学经济与管理学院
  • 邮编：100190
  • 邮箱：mreview@gucas.ac.cn
  • 电话：010-82680674
  • 国际标准刊号：ISSN：1003-1952
  • 国内统一刊号：ISSN：11-5057/F
  • 邮发代号:82-395
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:15896