目前,在医患矛盾日益突出的大背景下,公立医院要想获得竞争优势,必须培养服务核心竞争力,提升医学职业素养,从青年医学人才培养入手,才能求得生存和长期发展。笔者例举中国医科大学附属盛京医院设立"职业素养提升主题年"等一系列创新举措,为医院培养青年医学人才提供参考依据。