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工作—家庭角色转换影响因素研究评介
  • ISSN号：1001-4950
  • 期刊名称：《外国经济与管理》
  • 时间：0
  • 分类：F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]南京大学商学院,江苏南京210093, [2]广西大学商学院,广西南宁530004
  • 相关基金：基金项目：国家自然科学基金资助项目《组织复杂性管理的环境匹配理论及实证研究》（编号：70872041）;教育部人文社会科学研究项目《组织内垂直信任的主动发展机制：一项跨层次的研究》（编号：10XJC6300lO）;广西大学科研基金资助项目《组织内的信任影响效应及其演变机制研究》（编号：XBW090310）
作者： 韦慧民[1,2], 刘洪[1]
关键词： 角色边界, 角色认同, 角色转换, 工作—家庭
中文摘要：

在当前的组织背景下,员工普遍存在工作—家庭角色转换问题,如何有效管理角色边界,实现工作—家庭角色转换的正溢出效应值得深入思考。本文将角色转换作为一种跨越边界的活动,梳理了工作—家庭角色转换的相关概念,依次分析了角色边界特征、角色认同、组织环境强度以及社会文化背景对工作—家庭角色转换的影响作用,并在此基础上构建了工作—家庭角色转换影响因素综合模型,最后指出了边界管理视角下工作—家庭角色转换研究的实践意义和未来方向。

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期刊信息
  • 《外国经济与管理》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:教育部
  • 主办单位:上海财经大学
  • 主编：樊丽明
  • 地址：上海市武东路321号乙
  • 邮编：200434
  • 邮箱：WJGL@shufe.edu.cn
  • 电话：021-65904190
  • 国际标准刊号：ISSN：1001-4950
  • 国内统一刊号：ISSN：31-1063/C
  • 邮发代号:4-412
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:20774