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能力—工作匹配认知对知识型员工创造力的影响——基于心理所有权中介作用
  • ISSN号：1002-6711
  • 期刊名称：《中国科技论坛》
  • 时间：0
  • 分类：C936[经济管理—管理学;社会学]
  • 作者机构：安徽大学商学院,安徽合肥230601
  • 相关基金：国家自然科学基金面上项目（71372183）;安徽省软科学研究重点项目（1607a0202015）;安徽省高等教育振兴计划人才项目（05201350）;安徽省研究生创新项目
作者： 杜鹏程, 谢含章
关键词： 能力—工作匹配认知, 心理所有权, 知识型员工创造力, 任务复杂性
中文摘要：

在经济发展新常态下,组织必须通过不断创新来获得和保持竞争优势。探讨知识型员工能力—工作匹配认知对其创造力的影响及其作用机制。采用问卷调查方式,以378名知识型员工作为调查对象。研究发现：能力—工作匹配认知对知识型员工创造力有显著的正向影响;能力—工作匹配认知通过心理所有权间接对知识型员工创造力产生正向的影响;任务复杂性负向调节能力—工作匹配认知与员工心理所有权的关系。

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期刊信息
  • 《中国科技论坛》
  • 中国科技核心期刊
  • 主管单位:中华人民共和国科学技术部
  • 主办单位:中国科学技术发展战略研究院
  • 主编：王元
  • 地址：北京市海淀区玉渊潭南路8号 北京3814信箱
  • 邮编：100038
  • 邮箱：zgkjlt3814@casted.org.cn
  • 电话：010-58884593
  • 国际标准刊号：ISSN：1002-6711
  • 国内统一刊号：ISSN：11-1344/G3
  • 邮发代号:2-878
  • 获奖情况:
  • 国家科技期刊一等奖,首届国家期刊奖提名奖
  • 国内外数据库收录:
  • 日本日本科学技术振兴机构数据库,中国中国人文社科核心期刊,中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:22140