学者们普遍认同CEO狂妄自大行为对公司绩效的消极影响,然而关于CEO狂妄自大的精确定义以及如何预防该行为的发生却鲜有文章深入研究。文章从心理与伦理学两个维度进行拓展性研究,从CEO的心理与其本身缺乏职业道德两个层面阐述狂妄自大CEO与自己、他人以及整个世界之间关系的特征,从而得出值得信赖的CEO的培养过程有助于预防或减少其狂妄自大行为。此外,CEO狂妄自大亦涉及伦理道德,因此文章建议培养敬畏意识可能有助于预防或减少CEO的狂妄自大行为,因为敬畏会使个体意识到自己处于世界秩序之中以及自己是人类社会的成员。