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高校科研创新团队内冲突对创新绩效的影响与对策研究
  • ISSN号：1004-8359
  • 期刊名称：《文教资料》
  • 时间：0
  • 分类：G311[文化科学]
  • 作者机构：[1]江苏科技大学研究生部, [2]江苏科技大学经济管理学院,江苏镇江212003
  • 相关基金：国家社科基金项目“高校科研创新团队内部知识转移运行机制与影响因素研究”（13CGL069）;江苏省研究生教育教学改革研究与实践课题“产学研协同创新视角下的企业研究生工作站运行机制研究”;江苏省现代教育技术研究课题“基于数据挖掘的高校教师分类评价研究”（21796）;中国学位与研究生教育学会研究课题“协同创新视角下的产学研联合培养基地运行机制研究”（B2-2013Y08-106）;江苏省高校哲学社科基金“江苏省科技创新团队绩效评价及影响因素实证研究”（2013SJB6300029）.
作者： 李锋[1], 尹洁[2]
关键词： 高校科研创新团队, 内部冲突, 研究分析, 创新绩效
中文摘要：

高校科研创新团队内部客观存在一定的冲突，对团队的顺利运行与开展创新活动产生一定的影响．有利于团队获得创新成果与效益。结合高校科研创新团队的特征，从冲突产生的动因、动态运作过程及对创新绩效成果影响三个方面．深入分析高校科研创新团队内冲突的影响，提出相应的冲突管理对策，提高高校科研创新团队的相互信任与合作程度．提升高校科研创新团队创新绩效。

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期刊信息
  • 《文教资料》
  • 主管单位:江苏省教育厅
  • 主办单位:南京师范大学
  • 主编：生晓清
  • 地址：南京市宁海路122号
  • 邮编：210097
  • 邮箱：wjzl@vip.163.com
  • 电话：025-83207492
  • 国际标准刊号：ISSN：1004-8359
  • 国内统一刊号：ISSN：32-1032/C
  • 邮发代号:28-331
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:27021