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股权激励能留住人才吗？——以苏泊尔为例
  • ISSN号：1674-3288
  • 期刊名称：《吉林工商学院学报》
  • 时间：0
  • 分类：F276.6[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：安徽财经大学会计学院,安徽蚌埠233000
  • 相关基金：国家社会科学基金一般项目“机会主义择时与股权激励有效性研究”（13BJY013）; 安徽财经大学研究生科研创新基金项目“股权激励失效因素分析——以苏泊尔为例”（ACYC2015149）
作者： 王烨, 王宁宁
关键词： 股权激励, 激励对象, 激励方案, 公司内部环境
中文摘要：

股权激励在一定程度上会成为企业留住高管的＂金手铐＂,起到稳定管理团队的作用。但苏泊尔公司实施的股权激励方案在留住核心人才,激励人才方面效果不佳。从激励方案、内部环境、公司前景和资本市场方面分析发现,并不是所有的股权激励方案都能充分发挥激励作用,股权激励实施要有一定的内外部环境才能有效地发挥作用。

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　机会主义择时与股权激励有效性研究
期刊论文 22
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期刊信息
  • 《吉林工商学院学报》
  • 主管单位:吉林省教育厅
  • 主办单位:吉林工商学院
  • 主编：郭文君
  • 地址：长春市九台经济开发区卡伦湖大街1666号
  • 邮编：130507
  • 邮箱：xissn16743288@163.com
  • 电话：0431-82306580
  • 国际标准刊号：ISSN：1674-3288
  • 国内统一刊号：ISSN：22-1390/F
  • 邮发代号:
  • 获奖情况:
  • 《CAJ－CD规范》执行优秀期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 被引量:2358