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人力资本收益与企业绩效相关性的文献综述
  • ISSN号：1007-368X
  • 期刊名称：《现代管理科学》
  • 时间：0
  • 分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：对外经济贸易大学国际商学院, 安徽财经大学会计学院
  • 相关基金：2013年国家社科基金一般项目“机会主义择时与股权激励有效性研究”(项目号:13BJY013);2014年安徽省高等院校自然科学基金项目“高管人力资本溢价与企业绩效倒U型关系研究”(项目号:KJ2014A002)
作者： 余恕莲, 周蕾
关键词： 人力资本收益, 企业绩效, 锦标赛理论, 行为理论
中文摘要：

人力资本收益与企业绩效的相关性一直是理论界与实务界研究的热点内容。两者是否存在相关性以及存在何种相关性,目前尚未有定论。文章对当前人力资本收益与企业绩效相关的理论基础和文献进行了综述,详细介绍了人力资本理论、锦标赛理论和行为理论,总结了前人对不同类型人力资本收益、不同行业人力资本收益以及对人力资本收益和企业绩效相关性具有调节作用的各类因素的研究成果,并对未来的研究方向进行了展望。

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期刊论文 22
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期刊信息
  • 《现代管理科学》
  • 北大核心期刊（2014版）
  • 主管单位:江苏省经济贸易委员会
  • 主办单位:江苏省技术经济与管理 现代化研究会
  • 主编：常江明
  • 地址：江苏省南京市北京西路70号22号楼江苏省委大院内
  • 邮编：210013
  • 邮箱：xdgl@chinajournal.net.cn
  • 电话：025-83249760 835206820
  • 国际标准刊号：ISSN：1007-368X
  • 国内统一刊号：ISSN：32-1281/C
  • 邮发代号:
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:19813