位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
从工作中心理解脱的影响效应研究——基于工作-非工作边界融合视角
  • ISSN号：1001-8182
  • 期刊名称：广西大学学报(哲学社会科学版)
  • 时间：2015.7.10
  • 页码：64-70
  • 分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]广西大学商学院,广西南宁530004
  • 相关基金：国家自然科学基金项目“基于APIM的创业团队成员互依信任动态演化及其影响因素研究”（71162026）;广西高等学校优秀中青年骨干教师培养工程项目
  • 相关项目：基于APIM的创业团队成员互依信任动态演化及其影响因素研究
作者： 韦慧民|赵鹤|
关键词： 工作-非工作边界融合, 心理解脱, 影响效应, 边界条件
中文摘要：

在工作一非工作边界渗透日益加剧的背景下，工作-非工作边界融合已越来越普遍．导致了员工在非工作时间参与工作相关事务已成为一个无从回避的客观现状。员工从工作中的心理解脱的影响效应及其边界条件已成为组织和员工必须关注的一个重要主题。在回顾从工作中的心理解脱相关文献的基础上，本研究首先介绍了从工作中的心理解脱的内涵，并对相关概念进行辨析，然后从员工幸福感、工作相关行为和恢复需求等三个方面梳理和评述从工作中的心理解脱的影响效应及其边界条件。最后，提出了在工作-非工作边界融合背景下从工作中的心理解脱影响效应研究的管理启示及未来研究展望。

同期刊论文项目
基于APIM的创业团队成员互依信任动态演化及其影响因素研究
期刊论文 26 会议论文 1 著作 2
同项目期刊论文
基于双主体视角的组织内信任修复模型构建
复杂环境下员工主动性行为及其驱动研究
员工可信行为与管理者对员工信任发展:组织控制的跨层次影响
公司“社区化”发展:管理驱动与挑战分析
小型创业企业高层团队成员变动问题及对策
工作—非工作边界渗透及其管理研究
新生创业者象征行为研究评介
企业人力资源管理危机与对策——基于工作与家庭边界模糊化视角分析
基于组织身份领地维护与拓展的企业竞争行为研究
技术关联调节下的企业知识基础与技术创新绩效的关系研究
伦理型领导及其影响机制研究评介与启示
职场身份建构及其管理研究述评
创业者身份及其建构研究述评
员工反伦理行为模型与影响因素评述
不同发展阶段新创企业创业者胜任力与创业团队成员信任关系研究
从工作中的心理解脱:概念、测量及影响因素
高管团队断裂带、创新能力与国际化战略——基于上市公司数据的实证研究
依托主动性行为激发的人性化与规范化管理
管理者可信行为、组织控制对管理者信任的跨层次效应
家庭友好人力资源实践的问题与应对策略
工作-非工作边界渗透及其管理研究
员工角色超载对非伦理行为的影响：情绪耗竭的中介作用与组织支持的调节作用
创业企业创新投入、高管过度自信对企业绩效的影响
相对领导-成员交换关系对员工工作态度的影响
组织认同与关系冲突视角下不当督导对员工创新行为的影响
期刊信息
  • 《广西大学学报：哲学社会科学版》
  • 主管单位:广西大学
  • 主办单位:广西大学
  • 主编：韦日平
  • 地址：广西南宁市大学路100号广西大学西校园
  • 邮编：530004
  • 邮箱：weijiachao@gxu.edu.cn
  • 电话：0771-3239230
  • 国际标准刊号：ISSN：1001-8182
  • 国内统一刊号：ISSN：45-1070/C
  • 邮发代号:
  • 获奖情况:
  • 中国社会科学核心期刊,全国百强社科学报,广西优秀期刊一等奖,广西社科十佳期刊 “双效”期刊，广西优秀期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:10167