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小型创业企业高层团队成员变动问题及对策
  • ISSN号：1004-4124
  • 期刊名称：中国人力资源开发
  • 时间：2012.5.15
  • 页码：27-30
  • 分类：F272.5[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济] O212[理学—概率论与数理统计;理学—数学]
  • 作者机构：广西科技大学管理学院,广西柳州545006
  • 相关基金：国家自然科学基金项目（71162026）;广西工学院博士基金（院科博12501）资助.
  • 相关项目：基于APIM的创业团队成员互依信任动态演化及其影响因素研究
作者： 潘清泉|韦慧民|
关键词： 上下级关系(SSG), 组织自尊, 促进性建言, 抑制性建言
中文摘要：

基于374份上下级关系（SSG）的配对数据，探讨了中国组织情景中上下级关系（SSG）对员工建言行为的影响以及组织自尊的调节作用．层级回归分析的结果表明：SSG对促进性建言和抑制性建言均具有显著的正向影响：组织自尊在SSG与促进性建言之间起显著的正向调节作用，而在SSG与抑制性建言之间的调节作用不显著．

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期刊信息
  • 《中国人力资源开发》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:国家发展和改革委员会
  • 主办单位:中国人力资源开发研究会
  • 主编：刘福恒
  • 地址：北京市朝阳区亮马桥路39号
  • 邮编：100016
  • 邮箱：hrdchina@263.net
  • 电话：010-88383907
  • 国际标准刊号：ISSN：1004-4124
  • 国内统一刊号：ISSN：11-2822/C
  • 邮发代号:82-846
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:14561