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家庭亲善政策、组织气候与员工在职行为的关系研究
  • ISSN号：1000-5455
  • 期刊名称：《华南师范大学学报：社会科学版》
  • 时间：0
  • 分类：F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]南开大学周恩来政府管理学院, [2]澳门科技大学商学院, [3]国网冀北电子有限公司
  • 相关基金：国家自然科学基金项目“中国情境下家庭亲善工作实践的内容结构、前因与后果研究”（71272181）
作者： 张伶[1], 聂婷[2], 宋智洋[2], 赵梅[3]
关键词： 社会认知理论, 家庭亲善政策, 组织气候, 员工在职行为
中文摘要：

通过中国大陆和澳门特别行政区的350份员工-主管的配对问卷调查，以社会认知理论为基础，探讨家庭亲善政策、组织气候与员工行为之间的关系。研究发现，家庭亲善政策与组织气候显著相关；组织气候与员工在职行为显著相关；家庭亲善政策与员工在职行为显著相关。但通过对变量的深入分析发现，组织气候中的人情气候在工作弹性政策与积极行为、退缩行为之间的中介作用不显著；组织气候中的标准气候在工作弹性政策、亲属照顾政策与积极行为之间的中介作用不显著。

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中国情境下家庭亲善工作实践的内容结构、前因与后果研究
期刊论文 14
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期刊信息
  • 《华南师范大学学报：社会科学版》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:广东省教育厅
  • 主办单位:华南师范大学
  • 主编：
  • 地址：广州市天河区石牌华南师范大学内
  • 邮编：510631
  • 邮箱：
  • 电话：020-85217649
  • 国际标准刊号：ISSN：1000-5455
  • 国内统一刊号：ISSN：44-1139/C
  • 邮发代号:46-72
  • 获奖情况:
  • 中国人文社会核心期刊,全国百强社会科学学报,广东省高校优秀学报二等奖
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:10451