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新生代员工组织社会化对心理契约和利他行为的影响——职业效能的调节效应
  • ISSN号：1000-5455
  • 期刊名称：《华南师范大学学报：社会科学版》
  • 时间：0
  • 分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]南开大学周恩来政府管理学院, [2]澳门科技大学商学院, [3]国网冀北电子有限公司
  • 相关基金：【基金项目】国家自然科学基金面上项目“中国情境下家庭亲善工作实践的内容结构、前因与后果研究”（71272181）;澳门基金会项目“员工信息素养的作用机制研究”（00184）
作者： 张伶[1], 聂婷[2], 赵梅[3]
关键词： 组织社会化, 心理契约, 利他行为, 职业效能, 新生代员工
中文摘要：

通过对314位新生代员工及其主管的配对调查,探讨心理契约在组织社会化与员工利他行为之间的中介效应以及职业效能在组织社会化与心理契约之间的调节效应。研究发现,企业的组织社会化之任务掌握、角色清晰和社会整合均可以通过心理契约的形成对新生代员工的利他行为产生影响,职业效能能够强化任务掌握和社会整合对心理契约的影响。

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期刊信息
  • 《华南师范大学学报：社会科学版》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:广东省教育厅
  • 主办单位:华南师范大学
  • 主编：
  • 地址：广州市天河区石牌华南师范大学内
  • 邮编：510631
  • 邮箱：
  • 电话：020-85217649
  • 国际标准刊号：ISSN：1000-5455
  • 国内统一刊号：ISSN：44-1139/C
  • 邮发代号:46-72
  • 获奖情况:
  • 中国人文社会核心期刊,全国百强社会科学学报,广东省高校优秀学报二等奖
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:10451