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知识工作团队中个人绩效的模糊综合评价方法研究
  • ISSN号：1000-7695
  • 期刊名称：《科技管理研究》
  • 时间：0
  • 分类：G316[文化科学]
  • 作者机构：[1]西安交通大学,陕西西安710049, [2]西安邮电学院,陕西西安710061, [3]陕西省现代建筑设计研究院,陕西西安710048
  • 相关基金：国家自然科学基金项目（70171006）;国家自然科学基金优秀创新群体项目（70171006）
作者： 杨俊辉[1,2], 宋合义[1], 李亮[3]
关键词： 知识工作团队, 个人绩效, 模糊评价
中文摘要：

针对知识工作团队中个人绩效评价过程中存在的问题，在分析影响知识工作团队中个人绩效主要因素及其相互关系的基础上，建立了知识工作团队中个人绩效的综合评价指标体系；进而结合知识工作团队中个人绩效评价的特点，构造了相应的模糊综合评价模型；最后，通过一个应用实例说明了模型的有效性。

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期刊信息
  • 《科技管理研究》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:广东省科学技术厅
  • 主办单位:广东省科学学与科技管理研究会 中国科技指标研究会
  • 主编：蔡齐祥　黎懋明
  • 地址：广州市连新路171号广东国际科技中心307室
  • 邮编：510033
  • 邮箱：kjgl@chinajournal.net.cn
  • 电话：020-83163517 83163517
  • 国际标准刊号：ISSN：1000-7695
  • 国内统一刊号：ISSN：44-1223/G3
  • 邮发代号:46-120
  • 获奖情况:
  • 中国核心期刊，中文社会科学引文索引（CSSCI）源刊,全国优秀科学技术期刊奖,中国期刊方阵“双效期刊”
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:46380