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中文摘要：
目前，农村农救人员队伍中普遍存在着“离职”和“换岗”的工作流动现象。这种单向的工作流动形式，将导致农村科技人才数量短缺、能力弱化等问题，进而对农业科技成果推广造成不利影响。鉴于此，本文利用对湖北省392位农村农教人员的调查数据，应用交叉列表分析法、多类别Logit模型，探讨了农村农教人员工作流动意愿的特征及影响因素。结果表明：第一，当前农村农技人员队伍呈现出较为明显的不稳定性，57．4％的农村农技人员具有工作流动意愿，其中，具有“离职”意愿的占11．1％，具有“换岗”意愿的占33．3％，尚未确定“离职”或‘镞岗”的占55．6％。第二，年轻、具有中共党员身份、拥有高级职称的男性农村农教人员，其工作流动意愿更加强烈。第三，农村农技人员的工作单位特征、经济因素、社会地位、工作压力等因素对其工作流动意愿有显著影响。
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