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人力资源管理理论研究的多重审视与研究启示
  • ISSN号：1007-368X
  • 期刊名称：《现代管理科学》
  • 时间：0
  • 分类：F240[经济管理—劳动经济;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]南京大学商学院, [2]南京医科大学
  • 相关基金：国家社会科学基金重大项目“我国经济增长潜力和动力研究”（项目号：14ZDA023）; 江苏省博士后科研资助计划项目“双重导向高绩效人力资源管理系统构建及其对产品创新影响机制探索”（项目号：1301016C）; 江苏省社会科学基金项目“江苏公立医院和谐医患关系建立机制研究”（项目号：12ZZD012）
作者： 王林[1,2]
关键词： 战略人力资源管理, 持续性竞争优势, 组织创新绩效, 环境动态性
中文摘要：

文章探析了西方人力资源管理研究前沿,以因变量、中介机制和调节机制三个不同研究维度多重审视了人力资源管理研究的基本框架,并归纳了对我国本土化人力资源管理研究的启示。

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　我国经济增长潜力和动力研究
期刊论文 38
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期刊信息
  • 《现代管理科学》
  • 北大核心期刊（2014版）
  • 主管单位:江苏省经济贸易委员会
  • 主办单位:江苏省技术经济与管理 现代化研究会
  • 主编：常江明
  • 地址：江苏省南京市北京西路70号22号楼江苏省委大院内
  • 邮编：210013
  • 邮箱：xdgl@chinajournal.net.cn
  • 电话：025-83249760 835206820
  • 国际标准刊号：ISSN：1007-368X
  • 国内统一刊号：ISSN：32-1281/C
  • 邮发代号:
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:19813